乐清友义医院恶意扣薪辞退员工，不按合同赔偿还扬言劳动法管不到医院有本事去告！

本人大概在2025年3月28号入职的，后来可能因为一些原因大概在10月20号被**恶意辞退了。**意思是你要么自己签离职协议我正常发工资不扣你钱，否则我每个月就扣你百分之50让你每个月发到手都不到1000。之后几天一直都在和医院协商，**意思就是医院想扣多少扣多少劳动法管不到，反正赔偿不可能有本事你就去告，反正医院有能力，我只想要回属于自己的部分过分吗**还一句你得读法钱不可能赔！

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都来看看，友义医院的操作模式，辞退员工是不会赔偿的，扣薪是随意扣的不按劳动法扣的

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先走劳动仲裁吧， 不过乐清的私企都差不多这德行，都想让员工主动辞职...

让你告你就去告呗，双输好过对方单赢。万一你赢了呢

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曹世楠 发表于 2025-11-03 11:18
让你告你就去告呗，双输好过对方单赢。万一你赢了呢

只能打仲裁不然没办法，仲裁前肯定先找些地方投诉医院，让别人知道这医院的尿性

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joyce123 发表于 2025-11-03 10:02
先走劳动仲裁吧， 不过乐清的私企都差不多这德行，都想让员工主动辞职...

仲裁肯定也要打，投诉也要投让别人知道这医院啥样子

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乐清这边企业劳动法都是走流程形式的，你真较真了，企业也怕的。

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克扣工资可以按未足额支付劳动报酬提出被迫离职的，不过你要等下个月发工资了才能提出。因为有规定一个月内可以补发
也就是要等一个月，下个月发工资了如果他还没补齐，那就是未足额支付劳动报酬。那时候你就可以提出被迫离职了。
另外，千万别填写离职申请单，不管是纸质的还是oa系统的。一旦填写，就意味着这是你自己主动申请离职。
还有你有没有加班？如果有加班未结算，这块也是大头。

bixi6688 发表于 2025-11-03 14:58
克扣工资可以按未足额支付劳动报酬提出被迫离职的，不过你要等下个月发工资了才能提出。因为有规定一个月内可以补发
也就是要等一个月，下个月发工资了如果他还没补齐，那就是未足额支付劳动报酬。那时候你就可以提出被迫离职了。
另外，千万别填写离职申请单，不管是纸质的还是oa系统的。一旦填写，就意味着这是你自己主动申请离职。
还有你有没有加班？如果有加班未结算，这块也是大头。

当时不懂离职申请单被骗着签了，意思威胁说要么你自己签不扣钱正常发要么就是我扣你百分之50你自己找地方告去

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直接走仲裁就好了，对方证据都给你留好了，包赢的