各企业的员工不遵守交通规则

通往大门方向的各个企业员工不遵守交通规则，两边都一样，左边这个是大门，往翁垟走的上班时间逆行，下班时间为正确道路，右边这个上班时间为正确道路，下班为逆行，各个企业老板最好该管一管，只要是这附近的，我简单的说一个厂家，海燕电器员工，下班时间进行逆行回家，员工要是出了事，老板也麻烦，虽然员工有责，只作为厂里的老板，那就是要承担相应的责任，去上班路上或者下班时间回家，只要出了事，老板就逃不了这个责任，因为你们当老板的没有管好员工，以下图片是我在现场拍下来的，请附近各公司老板好好看一看，管管员工，交通规则，一定要让他们学到位。

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这个问题一直都在。图方便，图近。

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这个地方逆行很多 横穿马路  

这里附近还有个T型红绿灯路口，因为有一条去地团的小路很方便，也有很多电瓶车在这里逆行

逆行都算了 还不让正常行驶的，我每次过这里我都要让逆行的

所以交警该管一下

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员工下班了     老板还需要负责吗？但是提醒式可以  只怕有的人不听怎么办？

SEO2016 发表于 2025-06-06 21:21
员工下班了     老板还需要负责吗？但是提醒式可以  只怕有的人不听怎么办？

劳动法就是有规定去上班的路上和下班的回家路上都是属于工伤行为，不规范骑行的员工虽然老板责任不是很大，但是至少有5%的小小的责任受到批评，如果是规范骑行在上下班路上的员工，佩戴了安全头盔，一旦发生事故，就是属于工伤，这个是劳动法，里面就是有这样的规定，
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这里需要注意几个要点：
合理时间
“上下班途中”的时间应该是合理的，包括正常上下班时间以及合理的加班时间等。比如，员工下班后在单位加班处理紧急工作，之后回家途中遭遇符合条件的事故，也可能被认定为工伤。它并非严格局限于常规的工作结束时间，而是结合实际工作情况来判断。
合理路线
包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
非本人主要责任
这要求在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中，员工不承担主要责任。比如，经过交警部门认定，员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才符合认定工伤的条件。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

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