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是否授权时过分信任同事而流于形式？是否离开电脑前缺乏安全意识而不锁屏？是否把用户名和密码交与同事而公开串用？扪心自问，我们是否已经具备了对违规行为的防范意识？树立正确的合规观，提升自我保护意识，是在今后工作中我们行的端坐的正的指路牌。
员工要守好自己的合规底线。违规的客户不要，违规的业务不办，违规的业绩不拿。近年来，违规案件频出，很大一部分是员工的合规意识不强，给案件有利的可乘之机。某员工勒某某利用游戏网站频繁套现，以为还掉就可以了，殊不知这已经造成违规，勒某某怀着侥幸心理，以为可以不被发现的心理，终究是合规意识不强的表现。
领导应把隐藏违规扼制在摇篮里。领导在日常工作中起到引领员工的影响力，领导如果重视合规管理，对员工则也是一种潜移默化的影响，因此，领导的合规意识会给员工种下合规的萌芽。对于工作中可能涉及道德风险，领导要严肃指出，不让风险生根发芽。
各部门应不断完善合规程序。每个部门可以发挥自己的优势，加强对员工合规的管控。比如，技术部门可以通过大数据加强对员工异常行为的监测，合规部门可以通过完善制度来加强员工行为管理。现在我行系统技术日渐优化，比如预警功能使合规更加严谨，通过大数据监测，便于发现员工异常行为，为合规增加了一道防线。
以合规为镜，可以正衣冠。作为金融行业的员工，更加应当筑起坚固的合规意识，以案为鉴，警钟长鸣，只有自身廉洁，自律规范，才能抵得住诱惑，正得了衣冠！
（作者：建行鹿城支行）
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