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乐清友义医院恶意扣薪辞退员工,不按合同赔偿还扬言劳动法管不到医院有本事去告!

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超级大乐透 发表于 2025-11-3 09:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 浙江省温州市 移动
本人大概在2025年3月28号入职的,后来可能因为一些原因大概在10月20号被**恶意辞退了。**意思是你要么自己签离职协议我正常发工资不扣你钱,否则我每个月就扣你百分之50让你每个月发到手都不到1000。之后几天一直都在和医院协商,**意思就是医院想扣多少扣多少劳动法管不到,反正赔偿不可能有本事你就去告,反正医院有能力,我只想要回属于自己的部分过分吗**还一句你得读法钱不可能赔!








 
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 楼主| 超级大乐透 发表于 2025-11-3 09:21 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 移动
都来看看,友义医院的操作模式,辞退员工是不会赔偿的,扣薪是随意扣的不按劳动法扣的
 
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joyce123 发表于 2025-11-3 10:02 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
先走劳动仲裁吧, 不过乐清的私企都差不多这德行,都想让员工主动辞职...
 
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曹世楠 发表于 2025-11-3 11:18 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
让你告你就去告呗,双输好过对方单赢。万一你赢了呢
 
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 楼主| 超级大乐透 发表于 2025-11-3 12:00 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
曹世楠 发表于 2025-11-03 11:18
让你告你就去告呗,双输好过对方单赢。万一你赢了呢

只能打仲裁不然没办法,仲裁前肯定先找些地方投诉医院,让别人知道这医院的尿性
 
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 楼主| 超级大乐透 发表于 2025-11-3 12:01 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 联通
joyce123 发表于 2025-11-03 10:02
先走劳动仲裁吧, 不过乐清的私企都差不多这德行,都想让员工主动辞职...

仲裁肯定也要打,投诉也要投让别人知道这医院啥样子
 
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新晋新裤子迷 发表于 2025-11-3 12:51 来自手机 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
乐清这边企业劳动法都是走流程形式的,你真较真了,企业也怕的。
 
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bixi6688 发表于 2025-11-3 14:58 | 只看该作者 来自: 浙江省温州市 电信
克扣工资可以按未足额支付劳动报酬提出被迫离职的,不过你要等下个月发工资了才能提出。因为有规定一个月内可以补发
也就是要等一个月,下个月发工资了如果他还没补齐,那就是未足额支付劳动报酬。那时候你就可以提出被迫离职了。
另外,千万别填写离职申请单,不管是纸质的还是oa系统的。一旦填写,就意味着这是你自己主动申请离职。
还有你有没有加班?如果有加班未结算,这块也是大头。
 
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