太让人心寒，老板真心不好当！！

荣中电气 发表于 2020-03-10 13:28
一样，我这里一个60岁的老人打磨工，工资给他4700加补贴200元，一个月最多做20天的事，其余时间就坐那里看手机串串螺丝，够轻松吧，今年来了做3天给我谈工资，我说你一共再我这里做2年没到，去年11涨过一次工资，今年现在都不能全部复工生产，没什么事情做就串螺丝，要到四月底估计才能正式做事，五月份给他涨到5千，加补贴都5200了，他不干，说现在就涨 不然就走，上午讲的下午就走了，去别人厂计件每月工资大约五千。没保底。真不知道怎么算账的。

打磨工工资这么高？

如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀。薪资再高，员工都会认为是自己辛辛苦苦干出来的，只有适当的福利，才会让员工觉得这是老板的额外补贴。很多员工都是离家千里过来务工，如果公司能有真正的在生活上给予关怀和考虑，感情留人。

对你来说这只是几十块钱，对远走他乡打工的人来说可不一样，你和他阶层不一样，是不可能站在同一个方位思考的。

你们之间只是纯粹的劳务雇佣关系。你家买了豪车，你不会让他坐，他家孩子结婚了，他也不会请你喝酒。劳务关系就是金钱关系，真想把他留下来最简单也最实际的方法就是砸钱，其他都是扯淡。

看着这说法，今年回家会不会比较好找工作…

hhdhy 发表于 2020-03-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀。薪资再高，员工都会认为是自己辛辛苦苦干出来的，只有适当的福利，才会让员工觉得这是老板的额外补贴。很多员工都是离家千里过来务工，如果公司能有真正的在生活上给予关怀和考虑，感情留人。

你这就有些片面了，一些人出来打工可不考虑人文关怀，就看钱，能汇回家的多就是厉害

博博博 发表于 2020-3-10 15:55
承诺返岗老员工可适当补贴2月份工资作为在家无收入期间生活费       按国家规定本来就应该发工资，我估计你 ...

你可能对基层务工人员了解的并不透彻，不是所有人都懂社保这个东西，而且有些工人只讲到手收入。你给他交社保要扣他一点钱，他压根儿不要交社保，宁可全部到自己手里来。    我公司交社保的不是没有。全凭个人意愿。

世界第一染色体 发表于 2020-3-10 15:42
对你来说这只是几十块钱，对远走他乡打工的人来说可不一样，你和他阶层不一样，是不可能站在同一个方位思考 ...

请注意阅读，我不是跟他计较这几十块钱，我也是跟他说的，你先继续做着，最多半天时间中午我就给你答复。他却是半点儿亏也吃不得的样子，钱不到位一分钟也不愿意干。   这不是第一天到我这里的员工，还是做了两年多的老员工。做出这样的事让人心寒。     不管怎么样，现在抢人热潮，哪怕外面出价多高，你首先也要跟自己老东家先谈。谈都还没谈，手头活一丢甩手走人，这种做法有点过分了。

真的不错了

hhdhy 发表于 2020-3-10 15:31
如果只靠工资真的很难留人，每次加薪只能刺激稳定一段时间，会成为恶性循环。还是应该薪资+福利+真正的关怀 ...

这个怎么说呢，大集团公司才有的福利待遇，我也基本都在做了（父母那辈老思想老的管理方式早不合实际），本身企业不大，上下也就十几个人，我觉得拿出像大集团公司他们的福利待遇也还好花不了太多钱。      我给他们基本工资，节假日的礼物+现金，    生日礼，   房补，  年终奖，    家中喜事的随礼， 一年一次的公司旅游，几次的聚餐。      已经做到这份上了，还能怎么样？？