设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 虹桥的经济落没，是有理由的

12 3 4 / 4 页下一页

发新帖

查看: 21664|回复: 32

上一主题

下一主题

虹桥的经济落没，是有理由的

94 主题	1288 帖子	1997 积分

Rank: 4

积分: 1997

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

请叫我奔哥 发表于 2025-2-7 19:13 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|倒序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市移动

这几天去面试了几个工作，虹桥基本上都是28天制，对年轻人基本上没什么吸引力了，不少的公司谈起五险就是给你多加1000多块钱这种感觉，只适合中年人了他们不在乎五险还是工作制度，相比起来盐盘那边就好多了

来自安卓APP客户端

收藏0 赞13 踩0

回复

使用道具举报

1 主题	302 帖子	1277 积分

Rank: 4

积分: 1277

发消息

沙发

新柳市人 发表于 2025-2-7 20:30 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省金华市电信

县东的工厂都差不多，

来自安卓APP客户端

回复支持 3 反对 0

使用道具举报

87 主题	4979 帖子	5749 积分

Rank: 8 Rank: 8

积分: 5749

发消息

板凳

iyq 发表于 2025-2-7 20:37 来自手机 | 只看该作者来自：韩国首尔Oracle云计算数据中心

28天多少有点夸张，按规定每周至少保证一天休息时间吧

来自安卓APP客户端

回复支持 3 反对 0

使用道具举报

94 主题	1288 帖子	1997 积分

Rank: 4

积分: 1997

发消息

地板

楼主| 请叫我奔哥 发表于 2025-2-7 22:34 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

iyq 发表于 2025-02-07 20:37
28天多少有点夸张，按规定每周至少保证一天休息时间吧

没睡醒啊，技术工都28天，别说普工了稍微问问都知道虹桥都这样，没骗你

来自安卓APP客户端

回复支持 6 反对 0

使用道具举报

12 主题	764 帖子	2447 积分

Rank: 4

积分: 2447

发消息

5^#

奔跑的猪55 发表于 2025-2-7 22:43 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省宁波市联通

休10天的路过

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

0 主题	22 帖子	726 积分

Rank: 4

积分: 726

发消息

6^#

ddd777111| 发表于 2025-2-8 01:34 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

让上28天，说明厂里生意好，有活干啊，出来工作，上十五天休息十五天的，你愿意去啊，咋还经济没落了。

来自苹果APP客户端

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

60 主题	1550 帖子	3085 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3085

发消息

7^#

阿美咔叽 发表于 2025-2-8 07:09 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

我在虹桥，每周双休。

来自苹果APP客户端

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

64 主题	3324 帖子	4145 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4145

发消息

8^#

山令头 发表于 2025-2-8 08:15 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

差不多吧，关键工资还没别人26天的高

来自安卓APP客户端

回复支持 4 反对 0

使用道具举报

356 主题	8942 帖子	1万积分

Rank: 12

积分: 10669

发消息

9^#

Aldridge 发表于 2025-2-8 09:09 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

技术工，想要工资过万的基本要28天制了。也有那些技术特别牛逼的拿高工资还可以争取到双休

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

10 主题	1151 帖子	1181 积分

Rank: 4

积分: 1181

发消息

10^#

rayfen2008 发表于 2025-2-8 10:12 | 只看该作者来自：浙江省杭州市移动

虹桥那边的老板比较抠门，斤斤计较。盐盘和柳市的老板还是正常点。所以找工作最好来盐盘和柳市，温州也不错

回复支持 9 反对 0

使用道具举报

12 3 4 / 4 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2026-4-17 00:35

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表