设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 近期乐清多家公司减持股份，套现

12 / 2 页下一页

发新帖

查看: 9387|回复: 13

上一主题

下一主题

近期乐清多家公司减持股份，套现

1125 主题	3087 帖子	4001 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4001

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

SEO2016 发表于 2025-11-10 21:26 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省电信

为什么？

来自安卓APP客户端

收藏0 赞4 踩0

回复

使用道具举报

1 主题	321 帖子	891 积分

Rank: 4

积分: 891

发消息

13^#

Leo_Wong 发表于 2025-11-25 14:27 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市移动

国内行业内卷，营商环境受政策影响大。有信心做百年企业的很少。曾经的知名企业最终被外资收购的也不在少数。

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

9 主题	3628 帖子	3628 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3628

发消息

12^#

老和尚 发表于 2025-11-25 10:43 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

哈哈，企业做大了，就不是自己的了

能搞点钱，早点退出，还是聪明人

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

18 主题	644 帖子	924 积分

Rank: 4

积分: 924

发消息

11^#

东塔居士 发表于 2025-11-24 22:55 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省电信

都套现后代移民了

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

632 主题	6993 帖子	9439 积分

Rank: 12

积分: 9439

发消息

10^#

大耳瓜 发表于 2025-11-24 16:44 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市联通

橘生淮南则为橘，生在淮北则为枳！环境土壤决定了是啥！不是由橘本身所能改变的！

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

2 主题	37 帖子	166 积分

Rank: 2

积分: 166

发消息

9^#

CH1990 发表于 2025-11-12 06:57 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

股价拉高减持正常不过了，一般公司上市5年后才能套现

来自苹果APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

59 主题	5872 帖子	7198 积分

Rank: 10

积分: 7198

发消息

8^#

野百合sss 发表于 2025-11-11 19:54 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省电信

上市不就是为了套现吗？

来自安卓APP客户端

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

296 主题	3964 帖子	5478 积分

Rank: 8 Rank: 8

积分: 5478

发消息

7^#

番茄宾馆 发表于 2025-11-11 16:01 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省电信

套现后把空壳公司扔给股民

来自安卓APP客户端

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

350 主题	8777 帖子	1万积分

Rank: 12

积分: 10453

发消息

6^#

Aldridge 发表于 2025-11-11 09:54 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

不套现，真的实现：白天当老板，晚上睡地板吗？董事长是要套现买最新的别墅的，实在不给套现还可以选择离婚套现。

回复支持 1 反对 0

使用道具举报

52 主题	3891 帖子	3892 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3892

发消息

5^#

密码无故丢失 发表于 2025-11-11 09:52 | 只看该作者来自：浙江省温州市瑞安市电信

真赚钱上市干啥？和人分钱啊

回复支持 4 反对 0

使用道具举报

0 主题	295 帖子	309 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 309

发消息

地板

zzx908 发表于 2025-11-11 09:14 | 只看该作者来自：浙江省温州市平阳县联通

国内的大部分股市就是上市套现离场，商人思维，企业家是很少的

回复支持 2 反对 0

使用道具举报

12 / 2 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2026-2-24 20:13

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表