大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？

公司今年实行绩效考核，说要从工资里拿出来60%考核，工资已经N年没加过了。基本工资4000-6000，不同部门工资不同，大家觉得合理吗？

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不合理

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Edisonk 发表于 2025-08-11 15:43
主要自身得要有竞争力

是的是的，不跳槽永远涨不了工资

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萧不笑 发表于 2025-08-08 16:06
十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

主要自身得要有竞争力

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AAAAA6 发表于 2025-08-07 08:34
我们工资8年没有涨了，别人看我们呆了这么多年以为福利很好

我是三年一天跳，每次跳都可以加20%

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萧不笑 发表于 2025-08-08 16:06
十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

10年前没有吧

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十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

浮生若梦19 发表于 2025-08-07 18:39
这个可以直接仲裁，合同法规定不能拖欠工资，如果你接受不了降薪，你可以不签字，如果无故给你降了，公司有错你可以要赔偿走人，一般这种赔偿是按工作年限来算，一年赔偿一个月，不满一年按一年算，不满半年按半年算。

说是提成奖金劳动法不管的？反正我们这里的20几年来业务员走了都没有提车

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流星陨落 发表于 2025-08-07 19:08
这哪到哪，我们公司高层级别的半年一次工资，中层级别的3-4个月发一次工资，一线员工2个月发一次工资，问老板要工资各种各样的理由。都不知道他们说怎么生活的，很好奇。

牛呀，这还继续干

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solomon771 发表于 2025-08-07 17:10
什么岗位

技术员，或者车间主任。反正比工程师差点

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浮生若梦19 发表于 2025-08-07 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

而且这么多相当于低息借贷，借鸡下蛋啊

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