设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 叫你做你就做起来，不要讲那么多

12 / 2 页下一页

发新帖

查看: 6383|回复: 12

上一主题

下一主题

叫你做你就做起来，不要讲那么多

18 主题	442 帖子	951 积分

Rank: 4

积分: 951

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

^#

马谈琴 发表于 2025-7-13 20:24 | 只看该作者回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省温州市电信

假如你的部门主管让你去加班，还对你说了这些话，你会有何感想？又会如何应对？打工人是否都如此卑微？

来自苹果APP客户端

收藏0 赞1 踩0

回复

使用道具举报

0 主题	303 帖子	317 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 317

发消息

12^#

zzx908 发表于 2025-7-15 11:50 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

要看你有没有退路，有没有底气。没有的话还是忍忍吧

回复支持反对

使用道具举报

22 主题	290 帖子	558 积分

Rank: 4

积分: 558

发消息

11^#

自然科学 发表于 2025-7-15 11:34 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

看你自己的本事
没本事就只有唯唯诺诺
有本事你可以顶牛走人

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

5 主题	2324 帖子	3618 积分

Rank: 6 Rank: 6

积分: 3618

发消息

10^#

hsr00 发表于 2025-7-14 22:17 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

好的主管好像不是卑微的打工人一样。哈哈哈……

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

55 主题	444 帖子	626 积分

Rank: 4

积分: 626

发消息

9^#

爱的方程式 发表于 2025-7-14 19:03 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省嘉兴市电信

请问:假如是谁？为啥你的主管要听假如呢？

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

33 主题	1578 帖子	2379 积分

Rank: 4

积分: 2379

发消息

8^#

XXXXXX丶 发表于 2025-7-14 17:27 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

上班时间工作范围内的，那就去干。不是工作范围内的，或者已经下班了，那就不鸟他。

回复支持反对

使用道具举报

4 主题	480 帖子	492 积分

Rank: 3 Rank: 3

积分: 492

发消息

7^#

Junho 发表于 2025-7-14 17:13 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

打工赚工资就是要被人管着，级比你高你就得忍，能干干，不能干走人，要么你就把他干下去你上来

回复支持反对

使用道具举报

0 主题	380 帖子	1253 积分

Rank: 4

积分: 1253

发消息

6^#

月亮小店 发表于 2025-7-14 16:51 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

上班，给钱出力不是正常的吗？

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

83 主题	9064 帖子	1万积分

Rank: 12

积分: 10237

发消息

5^#

sbrdftg 发表于 2025-7-14 16:31 来自手机 | 只看该作者来自：广东省深圳市电信

这就是现实，上班时间就是上班，谁大就是谁说了算，下班你就是自由身

当然是指合理的事情

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

18 主题	442 帖子	951 积分

Rank: 4

积分: 951

发消息

地板

楼主| 马谈琴 发表于 2025-7-14 16:07 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

窗户关上发表于 2025-07-14 15:52
该听啊他是主管把他撤了，你最大

谁大就听谁的？不是法治社会吗

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

18 主题	442 帖子	951 积分

Rank: 4

积分: 951

发消息

板凳

楼主| 马谈琴 发表于 2025-7-14 16:06 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

大家都说忍忍算了，看来是职场惯例了

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

12 / 2 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2026-3-4 19:00

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表