设为首页收藏本站

开启辅助访问切换到宽版

乐清上班族网»论坛 › 乐清生活区 › 乐清生活 › 1

12 3 4 5 / 5 页下一页

发新帖

查看: 12016|回复: 40

上一主题

下一主题

1

2 主题	11 帖子	78 积分

Rank: 2

积分: 78

发消息

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

王养王 发表于 2025-4-18 03:02 | 只看该作者 |只看大图回帖奖励

回帖奖励

|正序浏览 |阅读模式来自：浙江省嘉兴市联通

本帖最后由王养王于 2025-4-21 15:10 编辑

333

来自安卓APP客户端

image.jpg (324.54 KB, 下载次数: 27)

收藏0 赞11 踩0

回复

使用道具举报

58 主题	466 帖子	1627 积分

Rank: 4

积分: 1627

发消息

41^#

小陈@梅 发表于 2025-4-21 09:00 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

这个事情很大了呀。。

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

73 主题	8707 帖子	9731 积分

Rank: 12

积分: 9731

发消息

40^#

sbrdftg 发表于 2025-4-21 08:51 来自手机 | 只看该作者来自：广东省深圳市电信

很好，我在广东都知道了，打工人帮助打工人

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

84 主题	3918 帖子	4965 积分

Rank: 7 Rank: 7 Rank: 7

积分: 4965

发消息

39^#

我在地球上 发表于 2025-4-21 00:56 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省移动数据上网公共出口

不去这店了

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

23 主题	580 帖子	2067 积分

Rank: 4

积分: 2067

发消息

38^#

wzyhf 发表于 2025-4-20 20:31 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市移动

避雷这家店，老板人品不行，菜品估计也不好

来自苹果APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

2 主题	11 帖子	78 积分

Rank: 2

积分: 78

发消息

37^#

楼主| 王养王 发表于 2025-4-20 20:18 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市联通

j245551213 发表于 2025-04-20 12:00
试用期只是工资低点，不能没有工资。

秀色东北店长给我们洗脑说试用期三天没工资，有的服务员以为真没有，我就把这事发出来了，让打工人不要受骗。

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

2 主题	11 帖子	78 积分

Rank: 2

积分: 78

发消息

36^#

楼主| 王养王 发表于 2025-4-20 20:16 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市联通

叶以沫发表于 2025-04-20 15:08
这么真实的，这店开不长

实话实说

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

2 主题	11 帖子	78 积分

Rank: 2

积分: 78

发消息

35^#

楼主| 王养王 发表于 2025-4-20 20:15 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市联通

珍惜，惜福。发表于 2025-04-20 17:08
劳动局告啊，3天也要有工资的

嗯，谢谢

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

2 主题	11 帖子	78 积分

Rank: 2

积分: 78

发消息

34^#

楼主| 王养王 发表于 2025-4-20 20:15 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省杭州市联通

阳光柳丁发表于 2025-04-20 16:13
为什么不去举报投诉到劳动局就是一个电话的事情  该是你的钱为什么不要

他们还报警了，说我发帖子告我侵犯名誉权，工资我会让警方帮我要回来的。

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

31 主题	303 帖子	652 积分

Rank: 4

积分: 652

发消息

33^#

珍惜，惜福。 发表于 2025-4-20 17:08 来自手机 | 只看该作者来自：浙江省温州市电信

劳动局告啊，3天也要有工资的

来自安卓APP客户端

回复支持反对

使用道具举报

12 3 4 5 / 5 页下一页

发新帖

手机版|小黑屋|乐清上班族网 ( 浙B2-20100310-1 )

GMT+8, 2025-8-7 21:02

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表