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跳槽越来越差？工资越来越低？很有可能是你对公司和待遇没了解！就匆忙入职了！！
今天帮大家整理了几类问题，了解清楚再决定去不去入职！别怕多问！不然吃亏的是你自己！想换工作or在换工作的，可以先保存下来！
【1】问工资情况：薪资构成是什么样的？
如果底薪+绩效，底薪的范围在多少？有责还是无责？绩效考核指标是什么？
有没有工龄奖？工资几号发？准时发吗？有没有年终奖？评定标准是什么？
（有文字版最好！没有也要有聊天截图！）
【2】问试用期情况：试用期是多长时间？试用期工资多少？有提成吗？转正的明确标准是什么？（很重要）时间+工资是否折扣？
【3】问福利待遇：五险一金什么时候给交？有没有公积金？缴纳比例是什么样的？是按照最低比例缴纳，还是实际工资缴纳？
其他还有什么福利？体检or团建or旅游？
【4】工作时间：包括上下班时间、休息时间，法定节假日正常休吗？是否加班？有加班费吗？平时忘打卡、迟到、请假、全勤等等都是怎么扣钱的？
有没有年假？带薪or不带薪？
（吃过亏的都明白！！！）
【5】合同情况：入职后多久签劳动合同？是按照实际工资标准签订吗？（太容易忽视了）
【6】工作情况：我们部门是负责什么的？有几个人？大家分工如何？我的具体工作内容是什么？平时加不加班？要不要出差？出差有没有补助？
【7】岗位发展：入职后有哪些培训？平时有什么学习机会？本岗位在公司的发展是什么样的？有没有明确的标准或文件？有没有透明的涨薪调薪制度？
（清晰知道自己一年后两年后的发展）
【8】公司前景：这个建议自己私下多方了解！公司经营方向？成立时间？注册资本？知名度？人员规模？行业前景如何？圈内知名度和口碑如何？网上有没有公司的新闻？
面试时感受下公司企业文化？员工氛围！
其实，HR的水平就代表了公司的水平！
如果以上问题都有明确的回答！就可以考虑去入职了！如果HR答不上来，支支吾吾！或者说什么薪资到时候根据工作调整？？？项目会有变动，根据公司发展来…
相信我，这个公司真不咋滴！！！赶紧走！
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