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“金总，我们网点员工都说这个月工会发的葡萄又酸又甜，汁水极多，一颗颗像红玛瑙似的！” “金总，我前阵子在大堂跑得小腿肌肉酸痛，昨晚在咱们员工健身房锻炼之后，用工会新采购的磁疗棒给自己按摩放松了一会儿，你猜怎么着？今天小腿也不疼了，一口气能上8楼！” 面对同事的赞许，金总总是这样笑着回答：“我们工会的工作重点，就是要做好全行员工的后勤保障工作，让他们舒心、放心地全身心投入到工作中，推动支行业务高质量发展。” 大家口中的这位“金总”，就是乐清支行办公室主任金寂月，乐清支行工会“闲事婆”。爱笑的金总，两个标志性小酒窝是她独有的名片。支行工会大大小小的事儿，她全部亲力亲为。久而久之，乐清支行上下员工凡是遇到什么烦心事、困难事，都喜欢找金总倾诉，金总仿佛拥有神奇的魔力，能瞬间抚平员工心中的涟漪，那些困扰，在金总的酒窝里，都化成了尘埃。 乐清支行工会委员携生活用日进入社区 “送温暖”，给结对小区中需要帮助的老人送去关爱、关怀。每年慰问老人的礼品，金总都要从多个商家中反复精挑细选，“把孤寡老人当做自己的父母，慰问礼品挑选上当然不能潦草!” 慰问老人的时候，健谈的金总喜欢拉着老人家满是皱纹的手，聊聊家常，谈谈生活上的琐碎，详细询问老人家有没有需要帮助解决的困难。“感谢建行的关怀！我们老婆子年纪大了，你们来陪我说说话我就非常满足了，还总是带着礼品来，我真的不知怎么感谢你们。”老人的眼里泛着泪花。 在慰问困难员工的走访过程中，金总考虑到困难员工家庭的实际情况，向支行工会提议将救助方式变每年年底一次性救助为按月救助和年底统一救助两种方式，同步加大对员工生病、住院，员工直系亲属生重大疾病的慰问和丧事的慰问，包括增加对配偶的生病慰问和配偶父母丧事慰问事项和金额，对困难员工子女上大学在经济上给予救助等。与此同时，支行工会建立困难员工档案，适时了解员工家庭情况，使困难关爱变成常态。切实实现对于真正的“重困户”施以“重慰问”。从1千元到2万元不等，一个个红包被放入袋中，准备“出发”，奔赴它的新主人身边。 “宁可我们节衣缩食，也不能让困难员工感到无助。”金总如是说。当困难员工从支行工会主席手中接过1万元的慰问金时，除了连声“谢谢”之外，腼腆的小姑娘，已经不知如何措词。 伴随着“救助”政策的革新，支行各级工会干部对需慰问的员工及家庭上门家访，使慰问工作真正走进员工心里。让员工深深感觉到“家”的温暖。 “生活多美好啊，体育锻炼乐趣无穷。”热爱运动的金总，不管行里举办什么运动比赛，她都第一个报名参加，这个赛场上活力四射的金总，让人难以相信再过两年，她也马上要到退休的年纪。2020年11月22日，在2020年乐清金融系统第三届职工气排球比赛中，乐清支行代表队经过两天顽强拼搏，奋勇争先，荣获一等奖。 支行工会在今年5月份正式成立了员工健身俱乐部，健身房的一点一滴，都离不开金总的精心布置。支行工会今年在原有设备基础上进行了升级，为健身俱乐部的员工们配置了“普拉提小球、TRX、战绳、攀爬、脊柱矫正器、波速球、甜甜圈、海豚等十余种当下最热门的健身工具，让健身更有成效。健身俱乐部定于每周二、周四集中训练，支行专家助理周少华亲自授课，其余时间全天对全行员工开放，鼓励员工积极加入健身的队伍，同时为员工制定积分计划，兑换礼品。“健身能锻炼全行员工强健的体魄，塑造积极向上的精神面貌，增进员工之间的关系，增强凝聚力，以更好地状态投入工作，促进支行业务高速发展。”金总笑着说道。
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