乐清的劳动法严格吗？

俏米小姐 · 发表于 2021-4-9 20:42

感觉现在都是法制社会了，但是老家这边，劳动法好像没有普及的感觉；不签订劳动合同，普遍单休、加班费不给、节假日不放假，也不给加班费，社保也不给上，或者上了社保又多扣钱，这种不合法行径好像很普遍.是老家劳动稽查不严格吗？

俏米小姐 · 发表于 2021-4-12 21:26

人间仙境发表于 2021-04-12 19:23
没有工资证明只能按5天8小时的月最低工资1800加上休息日的加班费

如果这1800还要去仲裁，还不如多干几个月拿到工资证明了，再去仲裁

人间仙境 · 发表于 2021-4-12 19:23

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

人间仙境 · 发表于 2021-4-12 19:20

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

柳市_瓯雁传媒 · 发表于 2021-4-12 17:29

现在比以前好多了，现在的人都见识都比以前要广了，不可能还像以前像个小白一样的。

俏米小姐 · 发表于 2021-4-12 17:14

XXXXXX丶发表于 2021-04-12 07:47
民不举，官不究，你去申请劳动仲裁还是会管的。不过一般也没人去仲裁，待遇什么的都是提前说的，你不接受可以不去。（说是这样说，但也不是这些私企违反劳动法的理由）

然后如果你要离职，因为是试用期，又没有劳动合同，没办法证明自己谈好的工资，

俏米小姐 · 发表于 2021-4-12 17:13

XXXXXX丶发表于 2021-04-12 07:47
民不举，官不究，你去申请劳动仲裁还是会管的。不过一般也没人去仲裁，待遇什么的都是提前说的，你不接受可以不去。（说是这样说，但也不是这些私企违反劳动法的理由）

有些单位面试的时候说工作很简单的，什么都不说清楚，等入职了后，才发现节假日都要加班，加班费都不给的，然后工作内容不停的加

俏米小姐 · 发表于 2021-4-12 17:06

此用户名是什么发表于 2021-04-12 10:02
签了合同也就那样，你也不想想合同是谁拟出来，上面的内容都是对他自己有利的。

国家对劳动合同也有规范的，不规范的劳动合同会被判令无效，要支付双倍工资

Junho · 发表于 2021-4-12 10:47

世界第一染色体发表于 2021-4-10 09:44
文职有可能没加班费，但是一线技术岗绝不可能，你敢不给加班费，老师第二天就跑了

你错了，大部分都是计件的，不存在加班费。全看你自己效率

林明焱 · 发表于 2021-4-12 10:23

但凡有点技术含量的事情你看老板敢不给加班费。没有加班费那做的事情技术含量也不高

		自动登录	找回密码
密码			立即注册