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乐清市人民医院党委副书记、院长陈余钿
排查“小微权力”，实行“处方点评”，坚持“医德查房”；正风肃纪常态化，廉政教育全覆盖……近年来，乐清市人民医院紧紧围绕“清廉浙江”建设的战略目标，通过“制度固廉、教育倡廉、监督保廉、科技助廉”，不断推进“清廉医院”建设。
大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医疗卫生职业精神，坚持廉政工作与各项任务同部署、同落实、同检查、同考核。强化职工廉政思想，全力提高干部职工的政治思想素养。加大清廉宣传的力度。在病区内张贴行风建设告知书，在病房内张贴服务承诺书和温馨提示，提醒患者不向医务人员送“红包”、礼品。开展廉洁教育专题会议；组织管理人员和重点岗位负责人参加警示教育；对新入职人员进行文明行医、医德医风教育。摄制原创视频，建成专题宣传橱窗、文化长廊、宣传展板和图书阅览角，建立信息化行风和服务质量监察点，在电梯、电脑屏保中融入清廉元素, 每逢中秋、春节等节庆日，都要发送廉洁提醒短信,通过多种形式的宣传教育，使崇廉尚洁文化氛围更加浓厚,不断增强医务人员的廉洁意识。
医院的廉洁风险难点在哪里？高风险岗位怎么管理？我院通过全面梳理、排查、分析重点岗位和重点环节的廉政风险，建立医院廉洁风险防控管理体系，形成决策、管理、采购、基建、人事及财务等权力运行风险清单，编制防控流程，把权力关进笼子。为营造良好的廉洁氛围，实施医药代表、医疗设备供应商登记制度。在药品、医疗设备入院前，对供应商基本信息、药品、医疗设备供应情况等相关信息进行核实登记，同时与医院签订廉洁承诺书。此外，认真落实处方点评、抗菌药物临床合理应用管理、临床用药监测管理等制度，定期进行处方点评，对药物的使用进行排名，加强药品使用的监管。对相关岗位进行风险排查，填写《岗位廉洁风险防控登记表》，仔细排查内部管理、业务流程、权力行使中的风险点，尤其是重点岗位和关键环节，制订《“小微权力”清单》，形成了医院权力运行流程图，使得小微权力运行流程可操作、可公开、可监督，可杜绝小微权力的腐败。
将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，强化激励和约束作用。重视社会监督工作，常年聘请社会监督员，坚持每季度邀请社会监督员参加医德查房，每年年末召开社会监督员座谈会，收集意见和建议，并落实整改。发挥“网格员”作用，对所有行使公权力的公职人员进行网格化监督管理。选配特邀监察专员和特邀监察员，负责对本网格内权力行使情况进行日常监督。对医院公职人员网格化监督管理只是手段，目的是把医疗卫生单位建设好、管理好，以此来不断推动“清廉医院”建设。此项工作重点要按照全员覆盖、分级负责、责任到人，实行定岗、定人、定责，构建医院层级化监察网络，将医院所有行使公权力的公职人员划入相应网格。此举能更好地引导党员在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，以点带面，促使广大职工增强法纪观念，依法执业、廉洁行医、微笑服务。
来源：乐清市人民医院
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