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近年来，大部分行业都处在快速变革期，培养青年人才对于组织能力的建设越来越重要，一方面要把握现有的领跑者，另一方面要找到未来的领跑者，通过多种方式挖掘人才，促使他们快速成长。 一直以来，中国建设银行温州分行对青年员工的职业成长高度重视，注重人才培养，有效发挥青年群体的积极性和创造性。为提升青年员工业务知识水平，在建行温州分行团委的倡议下，建行乐清支行制定青年员工成长计划，由支行团委牵头建立“未蓝学院”品牌，为青年员工职业成长提供丰富平台。 2021年7月，乐清支行行长沈加权提出：“青年员工代表着建行希望，要将青年员工有针对性的充实到各岗位深度培养，同时为员工安排一对一导师，促进员工职业发展，让员工在工作中找到自信，打造专业团队”。 建行乐清支行公司部、营业部与支行团委立即响应，联合制定“未蓝学院”之公司业务培训计划，全行青年员工自主选择报名参加学习，支行统一分配专业导师一对一指导，同时有幸邀请建行乐清支行专家助理——周少华老师，为青年员工制定学习计划，拓宽员工知识面，强化员工业务素质，加快青年员工成长。 此次培训共开展五个主题课程，定于每周三晚19：00准时在支行教室授课，周少华老师在开课前首先对所有参与课程的青年员工，通过一对一指导，了解员工对岗位、对职业规划的想法，掌握基本情况后，为员工制定最适合的学习内容，从职业成长、财务分析、对公基础业务、对公专业知识，营销沟通等五个方面，深入浅出的让青年员工了解建行，熟悉客户经理岗位日常工作、学习公司业务专业知识、学会沟通营销技巧，用生动的案例，让青年员工感受不同岗位的工作职责与岗位特点，课程气氛轻松活跃，获得青年员工一致的认可，激发了青年员工工作潜力和工作热情。在学习业务的同时，周少华老师也在不断的培养青年员工的思维逻辑及工作方法，教导青年员工在工作中，要用“3W”（what why how）原则去分析问题，在生活中，要加强健身锻炼，把简单的事情重复做，重复的事情用心做，用心工作，快乐生活，做出最美好的自己。 2021年8月25日，为期一个多月的课程迎来尾声，乐清支行行长沈加权勉励青年员工，利用碎片化时间了解财经信息和国内外形势政策，强化业务工作基础，同时要通过学习，逐步树立风险防范意识，将银行战略目标与个人目标相结合，共同促使个人目标的实现。随后代表在坐青年员工，送上鲜花，感谢周少华专家助理一个多月的精彩授课，本次成长计划课程有来自支行各网点、各岗位40余位青年员工主动参与，青年员工参与率达60%以上，累计学习课时约450分钟，加深了青年员工对企业文化的认可。 建设银行温州分行下一步将会把“乐清支行青年成长计划“作为青年工作特色品牌，向全行推广复制。通过成长计划，培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观，凝聚青年员工的力量，为青年员工发展提供更好的平台和环境，帮助青年员工实现自我价值和职业成长，打造一支有活力、有实力、敢担当的青年队伍！
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