您有疑问，我来解答！泽大（乐清）律所徐庆律师，在线普法、答疑

      大家好，我是浙江泽大（乐清）律师事务所的徐庆律师，联系电话：13736763769。为了更好的参与公益法律服务，乐清上班族网携手浙江泽大（乐清）律师事务所开通了泽大律师在线公益普法活动，为广大上班族网友提供优质的法律咨询服务；每周一上午10点至11点不见不散！

徐律师你好！想咨询下，一家教育咨询机构招兼职家庭教育咨询师，要培训通过后才能上岗，但是怕你学完就跑，要求签协议先交保证金8k。培训+实践共3个月（每周1～2天），考核通过后再帮他们完成1.8万的工作量（6～12个月内）再退保证金。如果是个人原因完不成就不给退，如果是机构原因比如没有提供相应工作量则可以退。
第一次遇到这种要求先交保证金的，以前在企业都是公司交钱然后和员工签培训协议，员工为公司服务相应年限或将学到的知识技能传授他人，中途离职从工资扣或赔偿补差。
像这种要求交保证金的应该是不合法的，但是他们的担心也能理解。问题就在于不仅要交钱，完了还得服务1.8万的工作量，这个工作量感觉很难有几个人能坚持下去。坚持不下去相当于这钱打水漂，也可以认为交钱学东西。算起来差不多是培训3个月，再服务6～12个月，相当于1年左右没工资。
想知道这种协议签了是否靠谱有效？谢谢～

来自苹果APP客户端

print小魔 发表于 2025-2-24 11:37
徐律师你好！想咨询下，一家教育咨询机构招兼职家庭教育咨询师，要培训通过后才能上岗，但是怕你学完就跑， ...

个人认为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

print小魔 发表于 2025-2-24 11:37
徐律师你好！想咨询下，一家教育咨询机构招兼职家庭教育咨询师，要培训通过后才能上岗，但是怕你学完就跑， ...

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此，用人单位收取培训费是明确违法的。

徐庆律师 发表于 2025-02-24 16:02
个人认为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

明白了，谢谢你

来自苹果APP客户端