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标题: 大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？ [打印本页]

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-6 17:13
标题: 大家的绩效工资都是从原先的基本工资里拿出来60%扣吗？这样合理吗？
公司今年实行绩效考核，说要从工资里拿出来60%考核，工资已经N年没加过了。基本工资4000-6000，不同部门工资不同，大家觉得合理吗？

作者: 野百合sss 时间: 2025-8-6 17:36
不合理又咋的。

作者: 订书针 时间: 2025-8-6 18:15
看你算下来的基本工资多少。

作者: 师傅你好 时间: 2025-8-6 18:30
不满意换

作者: qianxiuqiu13 时间: 2025-8-6 19:26
大公司工资福利比较细分，小公司一般不会。

作者: 原来就是你 时间: 2025-8-6 20:50
工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

作者: 星辰日月 时间: 2025-8-7 08:22
好多厂早就这样了基本工资是最低工资再加上绩效岗补

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 08:33

原来就是你发表于 2025-08-06 20:50
工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

我们也是，做提成的，都干了15-17年了，提成两年发完，就是吃定我们不敢走。一走提成就不给了，真得是太恶心了

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 08:34

原来就是你发表于 2025-08-06 20:50
工资十几年没涨了，疫情那年把500的工龄取消了，去年年初开始安装摄像头全程监控，还把基本工资的三分之一调整成绩效工资，让我们签补充协议。绩效方案一年改几回，越来越严，除非自行辞职，不然一点办法没有。

我们工资8年没有涨了，别人看我们呆了这么多年以为福利很好

作者: zsyany 时间: 2025-8-7 08:37
不能，基本工资就是基本工资，绩效是绩效，

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 08:47

qianxiuqiu13 发表于 2025-08-06 19:26
大公司工资福利比较细分，小公司一般不会。

就是比小作坊大一点呀

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 08:53

野百合sss 发表于 2025-08-06 17:36
不合理又咋的。

是啊还不能辞职，辞职了提成不给了，提成亚两年

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 08:54

师傅你好发表于 2025-08-06 18:30
不满意换

提成给你压着所以我们都干了15年，走不了

作者: 农民工小强 时间: 2025-8-7 10:06
资本家就是靠剥削劳动力才发家致富的。

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 10:46

农民工小强发表于 2025-08-07 10:06
资本家就是靠剥削劳动力才发家致富的。

是啊只能怪自己没本事

作者: 浮生若梦19 时间: 2025-8-7 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

作者: 凯凯11 时间: 2025-8-7 15:00
人挪死树挪活，谈好下家就跳槽

作者: qq62792286 时间: 2025-8-7 15:50
基本工资7k，年终奖12k，绩效20k，五险一金，已经3年没动过了。

作者: 倾荣 时间: 2025-8-7 15:53
只拿员工的工资部分是资本家没有管理制度的。我这里是员工拿10%，公司也拿10%出来奖励，对等的，不超过25%

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 16:57

浮生若梦19 发表于 2025-08-07 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

是啊，合同没有写明，这几天直接拿这个绩效出来让我们签，说都是这样子的。

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 16:58

凯凯11 发表于 2025-08-07 15:00
人挪死树挪活，谈好下家就跳槽

钱压着，走不了，走了一年提成没有，现在走相当于一年半提成没有

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 16:59

qq62792286 发表于 2025-08-07 15:50
基本工资7k，年终奖12k，绩效20k，五险一金，已经3年没动过了。

这福利可以呀，我们没有奖金10几年都没有见过奖金是什么

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-7 16:59

zsyany 发表于 2025-08-07 08:37
不能，基本工资就是基本工资，绩效是绩效，

是吧是吧哎

作者: solomon771 时间: 2025-8-7 17:10

qq62792286 发表于 2025-08-07 15:50
基本工资7k，年终奖12k，绩效20k，五险一金，已经3年没动过了。

什么岗位

作者: 马甲8号 时间: 2025-8-7 17:36
提成还能压着不是一年一发吗？辛苦一年还压你提成，还干个屁啊

作者: 浮生若梦19 时间: 2025-8-7 18:39

AAAAA6 发表于 2025-08-07 16:58
钱压着，走不了，走了一年提成没有，现在走相当于一年半提成没有

这个可以直接仲裁，合同法规定不能拖欠工资，如果你接受不了降薪，你可以不签字，如果无故给你降了，公司有错你可以要赔偿走人，一般这种赔偿是按工作年限来算，一年赔偿一个月，不满一年按一年算，不满半年按半年算。

作者: 流星陨落 时间: 2025-8-7 19:08
这哪到哪，我们公司高层级别的半年一次工资，中层级别的3-4个月发一次工资，一线员工2个月发一次工资，问老板要工资各种各样的理由。都不知道他们说怎么生活的，很好奇。

作者: 不知，莫開口 时间: 2025-8-7 19:28

浮生若梦19 发表于 2025-08-07 13:08
这个要看你们合同怎么签的，如果有明确写就合理，如果没有写那公司有没有协商公示，员工有没有签字同意，没有那就是不合理，再有就是如果基本工资低于当地平均工资，那就要用绩效那部分去补，说白了，就是在变相给你们降薪，一般公司绩效考核是工资的百分 25 至 30，就是你 6000 块钱，1500 块可以用来做绩效考核的，你们用 60 去做绩效有点太狠了

而且这么多相当于低息借贷，借鸡下蛋啊

作者: qq62792286 时间: 2025-8-7 23:41

solomon771 发表于 2025-08-07 17:10
什么岗位

技术员，或者车间主任。反正比工程师差点

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-8 11:21

流星陨落发表于 2025-08-07 19:08
这哪到哪，我们公司高层级别的半年一次工资，中层级别的3-4个月发一次工资，一线员工2个月发一次工资，问老板要工资各种各样的理由。都不知道他们说怎么生活的，很好奇。

牛呀，这还继续干

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-8 11:23

浮生若梦19 发表于 2025-08-07 18:39
这个可以直接仲裁，合同法规定不能拖欠工资，如果你接受不了降薪，你可以不签字，如果无故给你降了，公司有错你可以要赔偿走人，一般这种赔偿是按工作年限来算，一年赔偿一个月，不满一年按一年算，不满半年按半年算。

说是提成奖金劳动法不管的？反正我们这里的20几年来业务员走了都没有提车

作者: 萧不笑 时间: 2025-8-8 16:06
十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-11 10:17

萧不笑发表于 2025-08-08 16:06
十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

10年前没有吧

作者: Edisonk 时间: 2025-8-11 15:40

AAAAA6 发表于 2025-08-07 08:34
我们工资8年没有涨了，别人看我们呆了这么多年以为福利很好

我是三年一天跳，每次跳都可以加20%

作者: Edisonk 时间: 2025-8-11 15:43

萧不笑发表于 2025-08-08 16:06
十年前，牛马打螺丝勤快点 5000，
十年后，牛马打螺丝工资还是5000
物价飙升的多快

主要自身得要有竞争力

作者: AAAAA6 时间: 2025-8-12 08:11

Edisonk 发表于 2025-08-11 15:43
主要自身得要有竞争力

是的是的，不跳槽永远涨不了工资

作者: 谨河 时间: 2025-8-12 19:04
不合理

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