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标题: 领完38节福利后提离职过分吗？ [打印本页]

作者: 奇葩儿童 时间: 2022-3-8 10:32
标题: 领完38节福利后提离职过分吗？
并不是想恶意蹭福利啥的，是本来想昨天提的，因为昨天发2月工资（本来是3.5发的，遇周末顺延至昨天）想着拿到二月工资后提离职心安一点。我现在公司是离职当月社保按实际在职天数交，也就是不在职天数的社保公司部分需要个人来承担，不拿到2月工资心不安，害怕因为3月在职天数少，社保不够交的部分从2月工资里扣。

目前所在公司提离职不需要提前一个月，基本上交接给其他同事就能走。离职原因嘛，就是我这个岗位降薪了1k，之前5.5k，现在4.5k，入职10个月，文职岗位，扣完社保公积金大概3800不到。岗位内容不算难，时间久了都能上手，就是杂事很多很繁琐，公司20+人小公司，发展前景一般，外贸行业，今年受国际形势影响业务下滑严重。个人觉得不利于未来发展，且不太能接受降薪的现实。

本来是打算昨天下了班私聊主管提离职的，但昨天下午时候又得知公司今天有三八节福利，想着拿完福利再提离职。这么做算过分吗？？

作者: 清舞飞 时间: 2022-3-8 12:34
无所谓啊，提出离职三八福利能给就拿，没有无所谓啊，这么在乎干嘛

作者: HTZ0105 时间: 2022-3-8 13:02
都要离职了，还怕说什么？

作者: 棒帝嚷 时间: 2022-3-8 13:13
工资都了少了一千，这公司福利能有多好，正常公司做不出这种降薪的，接着编

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